就労ビザ申請・更新サポート｜千葉県木更津の行政書士カラフル事務所

-In this case?-
こんな時はどうするの？

 海外から外国籍社員を
　　　日本に呼んで採用する場合

 留学生を採用する場合など
　外国籍の方を雇用する場合

 他社から転職してきた
　外国人を採用する場合

-What is a Work Visa？-
就労ビザとは？

日本で専門的・技術的な知識やスキルを生かして
合法的に働くために必要な在留資格の総称 です。
実は「就労ビザ」という名称のビザは存在せず
仕事内容に応じて複数の在留資格に分かれています。

代表的な就労系ビザには
次のようなものがあります。

これらのビザではそれぞれ
できる仕事の範囲が明確に決められている
のが特徴です。

・申請人の学歴や職歴が仕事内容に合っているか

・企業側がその業務を行わせる
合理的な必要性があるか

・受け入れ体制が適切か

申請の際は
上記の事柄などが総合的に審査されます。

就労ビザは、外国人が日本で安定して
働くための重要な制度であり
企業にとっても適切な人材を採用するための
大切な手続きとなります。

-ESHIS Visa: Job Categories & Requirements-
就労ビザ(技術・人文知識・国際業務)の
対象職種と要件

就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）は
専門知識や高度なスキルを活かして働く
外国人のための在留資格です。
学歴や職務内容の一致が求められるため
事前の確認がとても重要です。

-対象となる職種-

-就労ビザ取得の主な要件-

(1) 学歴または実務経験が必要

要件	内容
学歴要件	原則として大学卒業 （専攻と職務内容が 関連していること）
実務経験要件	大卒がない場合 10年以上の実務経験で 代替可能 （国際業務は3年以上の 場合あり）

(2) 職務内容が学歴・経験と一致していること

(例)
・経営学専攻 → 経理・総務・企画など
・IT専攻 → エンジニア・システム開発
・語学専攻 → 通訳・翻訳・海外取引

※専攻と職務内容が一致していないと
不許可になる可能性があります。

-よくある不許可例-

・学歴と仕事内容が一致していない
・実務経験が証明できない　
・業務内容が現場作業に偏っている
・給与が低すぎる　
・会社の事業規模や継続性が弱い

-Specified Skilled Worker vs. Engineer/Humanities/International Services-
特定技能と就労ビザ
(技術・人文知識・国際業務)の違い

	特定技能 （1号）	就労ビザ （技術・人文知識・国際業務）
主な対象	人手不足分野の 現場作業職	専門知識・ スキルを要する ホワイト カラー職
主な業務	介護・外食・ 宿泊・製造など 現場業務	事務・経理・ 人事・通訳・ エンジニアなど
学歴・要件	学歴不要 （技能試験＋ 日本語試験に 合格）	原則 大卒以上または 実務経験 10年以上
在留期間	最長5年まで （更新制）	更新回数の 上限なし （長期就労が 可能）
家族帯同	原則不可	条件を満たせば 帯同可能
転職	同一分野内で あれば可能 （手続き必要）	職務内容が 同じであれば 比較的柔軟
向いている企業	現場の即戦力を 確保したい企業	専門職を 長期的に 活躍させたい 企業

-Services-
サービス内容

-Pricing Plans-
基本料金

ビザの種類変更
(在留資格変更許可申請)

110,000円

現在のビザを延長したい
(在留期間更新許可申請)

55,000円

-FAQ-
よくあるご質問

審査期間はどのくらいですか？

約２～３ヶ月です。
現在は審査期間が長期化しています。
海外から招へいする場合は、
半年以上かかる場合もあります。

学歴がない場合も申請可能ですか？

実務経験10年以上で代替可能です。

更新はいつからできますか？

満了の３か月前から可能です。

一般的なよくある質問はコチラをご覧ください。

-Company Profile-
事務所概要

-In this case?-
こんな時はどうするの？

 海外から外国籍社員を日本に呼んで採用する場合

 留学生を採用する場合など外国籍の方を雇用する場合

 他社から転職してきた外国人を採用する場合

-What is a Work Visa？-
就労ビザとは？

日本で専門的・技術的な知識やスキルを生かして 合法的に働くために必要な在留資格の総称 です。
実は「就労ビザ」という名称のビザは存在せず、仕事内容に応じて複数の在留資格に分かれています。

代表的な就労系ビザには、次のようなものがあります。

これらのビザでは、それぞれ できる仕事の範囲が明確に決められている のが特徴です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・申請人の学歴や職歴が仕事内容に合っているか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・企業側がその業務を行わせる合理的な必要性があるか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・受け入れ体制が適切か

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請の際は、上記の事柄などが総合的に審査されます。

就労ビザは、外国人が日本で安定して働くための重要な制度であり、
企業にとっても適切な人材を採用するための大切な手続きとなります。

-ESHIS Visa: Job Categories & Requirements-
就労ビザ(技術・人文知識・国際業務)の
対象職種と要件

就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）は、専門知識や高度なスキルを活かして働く外国人のための在留資格です。
学歴や職務内容の一致が求められるため、事前の確認がとても重要です。

-対象となる職種-

-就労ビザ取得の主な要件-

(1) 学歴または実務経験が必要

要件	内容
学歴要件	原則として大学卒業 （専攻と職務内容が関連していること）
実務経験要件	大卒がない場合、10年以上の実務経験で代替可能 （国際業務は3年以上の場合あり）

(2) 職務内容が学歴・経験と一致していること

例）　・経営学専攻 → 経理・総務・企画など
　 ・IT専攻 → エンジニア・システム開発
・語学専攻 → 通訳・翻訳・海外取引
※専攻と職務内容が一致していないと不許可になる可能性があります。

-よくある不許可例-

・学歴と仕事内容が一致していない　・実務経験が証明できない　・業務内容が現場作業に偏っている
・給与が低すぎる　・会社の事業規模や継続性が弱い

-Specified Skilled Worker vs. Engineer/Humanities/International Services-
特定技能と就労ビザ(技術・人文知識・国際業務)の違い

	特定技能（1号）	就労ビザ （技術・人文知識・国際業務）
主な対象	人手不足分野の 現場作業職	専門知識・スキルを要する ホワイトカラー職
主な業務	介護・外食・宿泊・製造などの 現場業務	事務・経理・人事・通訳・ エンジニアなど
学歴・要件	学歴不要 （技能試験＋日本語試験に合格）	原則 大卒以上または 実務経験10年以上
在留期間	最長5年まで （更新制）	更新回数の上限なし （長期就労が可能）
家族帯同	原則不可	条件を満たせば帯同可能
転職	同一分野内であれば可能 （手続き必要）	職務内容が同じであれば 比較的柔軟
向いている企業	現場の即戦力を確保したい企業	専門職を長期的に活躍させたい企業

-Services-
サービス内容

-Pricing Plans-
基本料金

-FAQ-
よくあるご質問

審査期間はどのくらいですか？

約２～３ヶ月です。現在は審査期間が長期化しています。海外から招へいする場合は、半年以上かかる場合もあります。

学歴がない場合も申請可能ですか？

実務経験10年以上で代替可能です。

更新はいつからできますか？

満了の３か月前から可能です。

一般的なよくある質問はコチラをご覧ください。

-Company Profile-
事務所概要