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介護分野で外国人材を雇用している介護施設・事業所にとって、2026年は重要な制度変更を確認しておきたい年です。 特に注目すべきなのが、介護福祉士国家試験の「パート合格制度」と、介護分野の特定技能1号外国人の通算在留期間延長措置です。 介護分野で...

はじめに ビルメンテナンス会社、施設管理会社、ホテル・病院・商業施設の清掃現場で活用が進む特定技能「ビルクリーニング」。このページでは、企業側が知っておきたい採用実務と、外国人本人が知っておきたい働き方・試験・キャリアの両方を、専門性を保...

在留資格「特定技能」の申請をめぐり、日本語試験の合格証明書の偽造対策が強化されています。 出入国在留管理庁は、2026年1月から、特定技能の在留資格申請で提出される日本語試験の合格状況について、申請者全員分を試験運営団体に照会する運用を始めた...

2027年4月以降の外国人材受入れ制度に向けて、特定技能・育成就労の対象分野に新たな動きが出ています。 2026年1月23日に政府が閣議決定した分野別運用方針等により、これまで特定技能の対象ではなかった「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循環」の3分...

在留資格の更新、在留資格の変更、永住許可の手数料について、大幅な引き上げが予定されています。 これまでは「法律上の上限額が引き上げられる」という段階でしたが、2026年6月24日の報道では、出入国在留管理庁が示した具体的な手数料案として、在留資...

2026年6月14日から、外国人の在留管理に関わる大きな制度改正が始まりました。 今回の改正で特に注目されているのが、在留カードとマイナンバーカードを一体化した「特定在留カード」です。 これまで中長期在留者である外国人の方は、在留カードとマイナン...

航空業界では、コロナ禍からの需要回復や訪日客の増加に伴い、空港や航空関連事業者の人手不足が改めて大きな課題になっています。とくに空港グランドハンドリングや航空機整備の現場は、早朝・深夜を含むシフト勤務や高い安全意識が求められるため、人材...

日本の漁業は、いま大きな転換点を迎えています。漁業就業者の高齢化が進み、若い担い手が減る中で、「船はあるのに人がいない」「養殖施設を維持したいのに働き手が集まらない」といった課題が各地で起きています。さらに、漁業は早朝や深夜の作業、天候...

2019年4月、日本政府は人材不足に悩む業種において、外国人材を対象に新たな在留資格である「特定技能」を設けました。自動車整備業界では、整備士不足が長く続いています。とくに地方の整備工場やディーラー、車検事業者では、求人を出しても人が集まりに...

特定技能「飲食料品製造業」は、日本の食品業界における深刻な人手不足を背景に創設された在留資格です。 食品製造と聞くと、多くの方は「工場での単純作業」をイメージするかもしれません。しかし実際には、それだけではありません。 パン屋・スーパー・...